Abogado despidos Jaén

En Rucalex, somos abogados especializados en despidos en Jaén, comprometidos en defender tus derechos y garantizar que recibas el trato y la indemnización que te corresponden. Sabemos que enfrentarse a un despido es una de las situaciones laborales más difíciles y estresantes, por eso, nuestro objetivo es ofrecerte un asesoramiento claro, cercano y eficaz para que no enfrentes este proceso en solitario.

Contamos con una amplia experiencia en derecho laboral y estamos preparados para abordar todo tipo de despidos, asegurándonos de que se respeten tus derechos en cada etapa del proceso.

¿Qué tipos de despidos gestionamos en Rucalex?

• Despido improcedente: Si tu empresa no puede justificar tu despido o ha incumplido los procedimientos legales, lucharemos para que recibas la máxima indemnización o la readmisión en tu puesto.

• Despido nulo: Si tu despido vulnera derechos fundamentales, como despidos por discriminación o durante situaciones de maternidad o enfermedad, exigiremos tu readmisión inmediata y el abono de los salarios dejados de percibir.

• Despido disciplinario: Revisamos si las causas alegadas son justas y si la empresa ha seguido el procedimiento correcto. Si no es así, actuaremos para defender tus intereses.

• Despido objetivo: Verificamos que se cumplan las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción alegadas y que la indemnización ofrecida sea la correcta. Si detectamos irregularidades, las reclamaremos.

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Despido Improcedente en Jaén

Un despido procedente se produce cuando la empresa justifica de forma válida y legal las causas del despido, cumpliendo con todos los requisitos y procedimientos establecidos por la normativa laboral. Esto puede aplicarse tanto en casos de despido disciplinario (cuando el trabajador ha cometido una falta grave) como en despidos objetivos (cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).

Para que un despido sea considerado procedente, la empresa debe:

• Aportar pruebas claras y suficientes que justifiquen el motivo del despido.

• Cumplir con los plazos y procedimientos legales.

• Ofrecer la indemnización correspondiente en los casos en que sea necesaria.

En Rucalex, revisamos minuciosamente tu caso para comprobar que el despido ha sido realmente procedente. Si detectamos irregularidades en el proceso o en la justificación, actuaremos para reclamar la improcedencia del despido y exigiremos que recibas la indemnización correspondiente o tu readmisión.

Despido Disciplinario en Jaén

El despido disciplinario se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido una falta grave o incumplimiento laboral, como:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.

• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.

• Ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros.

• Disminución voluntaria y continuada del rendimiento.

Sin embargo, no todos los despidos disciplinarios están justificados. En Rucalex, revisamos si las causas alegadas son objetivas y si la empresa ha seguido el procedimiento legal. Si detectamos irregularidades, reclamaremos la improcedencia del despido para que recibas la indemnización correspondiente o tu readmisión.

Despido objetivo en Jaén

El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a la empresa, como por ejemplo:

• Pérdidas económicas demostrables.

• Cambios en la organización del trabajo.

• Reducción de la producción o la demanda de servicios.

Para que este despido sea válido, la empresa debe justificar correctamente las causas y abonarte una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En Rucalex, analizamos si las razones del despido son reales y si se ha seguido el procedimiento adecuado. Si encontramos defectos en la justificación o el proceso, reclamaremos tu indemnización o la nulidad del despido.

Despido nulo en Jaén

Un despido nulo es aquel que vulnera tus derechos fundamentales o se produce en circunstancias protegidas por la ley, como por ejemplo:

• Durante una baja por maternidad o paternidad.

• Por motivos de discriminación (género, religión, orientación sexual, etc.).

• Durante una incapacidad temporal por enfermedad.

• En situaciones de reducción de jornada por cuidado de hijos.

Si has sido víctima de un despido nulo, en Rucalex te ayudaremos a exigir tu readmisión inmediata y el abono de todos los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta tu reincorporación. Defendemos tu caso con rigor y determinación, asegurándonos de que tus derechos sean respetados.